Studio Legale Pollina

Lo Studio è la risultante di persone di diversa estrazione culturale, educativa, religiosa, che costituscono una vera e propria piccola e coinvolgente comunità.

Siamo fermamente convinti che la continua promozione della diversità rafforzi il nostro team.

L'impegno dello Studio Legale Pollina verso la diversità è la naturale risultante della qualità che lo caratterizza e contraddistingue a livello nazionale.

Gli Avvocati dello Studio lavorano quotidianamente a contatto con Clienti provenienti da diverse realtà culturali ed etniche e si occupano di una notevole quantità di questioni che coinvolgono una vasta gamma di attività legali, che traggono origine dalle più disparate differenze sociali e culturali.

L'impegno che lo Studio Legale Pollina mette alla cura della diversità si realizza nella sua missione di far progredire e crescere al proprio interno un gruppo eterogeneo di avvocati, con una forte e qualificata presenza femminile.

Lo Studio Legale Pollina si propone, con eventi in programmazione continua, di attivare veri e propri programmi di formazione sulle diversità per i propri Professionisti e per lo Staff onde condividere tale vision con tutti i componenti dello Studio.

Crediamo fortemente che lo Studio Legale Pollina sia un ambiente di lavoro aperto ed innovativo, che favorisce un approccio fortemente inclusivo e ciò facendo consentiamo ai nostri Avvocati di beneficiare reciprocamente delle creatività dei rispettivi talenti e delle diverse prospettive grazie al contributo di tutti.

Fondato sui principi di individualismo e di collegialità, lo Studio Legale Pollina si rende conto di quanto l'impegno per la diversità sia fondamentale per la raggiungere alti livelli di eccellenza cui un moderno Studio Legale deve sempre tendere.

I nostri Avvocati condividono questa vision e ciò ci consente di assistere ancora più efficacemente la nostra Clientela.

Lo Studio Legale Pollina si impegna costantemente a promuovere, favorire e aumentare le diversità al proprio interno. Per far questo si è dato alcuni obiettivi:

• Favorire un ambiente di lavoro che accolga i diversi punti di vista, le esperienze di vita di ognuno ed assicuri che la crescita professionale di tutti, l'esperienza e la formazione non siano limitate a causa del sesso, della razza, del colore, dell'origine nazionale, della religione, dell'orientamento sessuale, dell'età, di handicap e di qualunque altro motivo discriminante.
• Aumentare la consapevolezza dell'importanza della diversità all'interno dello Studio e prendere atto di come la diversità ne arricchisca i componenti organizzando all'occorrenza eventi;
• Incoraggiare tutti gli Avvocati e membri dello Staff per lo sviluppo del reciproco rispetto e apprezzamento per le diverse prospettive e vedute.
• Adottare parametri di selezione professionale e del personale che consentano l'accesso di Professionisti ed Amministrativi provenienti da ambienti diversi per promuovere la diversità nel processo di assunzione.
• Stabilire delle procedure interne per consentire allo Studio Legale Pollina di attrarre, trattenere e portare avanti Avvocati provenienti da ambienti diversi.