Studio Legale Pollina

• Attitudine al lavoro di gruppo
• Sviluppo delle professionalità 
• Partecipazione a stages ed eventi formativi
• Formazione continua

La formazione costituisce uno dei polmoni della gestione delle risorse umane e risulta particolarmente rilevante in entrata.

Il neo Collaboratore avrà il diritto ed il dovere di apprendere i processi interni allo Studio, i propri compiti, le modalità di gestione delle situazioni e lo Studio avrà cura di fornire tutti gli strumenti anche informatici, il necessario supporto e la disponibilità a domande e chiarimenti, tutti elementi necessari per permettere alla nuova risorsa di iniziare ad apportare il proprio contributo nel minor tempo possibile, sviluppando l' organization commitment e iniziando a costruire subito il proprio senso di appartenza allo Studio, in termini di impegno e di responsabilità.

Poniamo la persona al primo posto, responsabilizzandola e rendendola empowered. Perseguiamo con continuità il suo coinvolgimento e l'identificazione per il raggiungimento di un doppio progetto:

• La propria realizzazione
• Il mantenimento del vantaggio competitivo dello Studio